7月10日，易居计划腾讯发布全员邮件，腾讯宣布员工薪资政策调整。调整济宁市某某母婴用品培训中心其中，发薪服务分摊放年终奖的政策资服务奖转为平摊到12个月、“易居计划”调整为按照15个月做分摊融入，年终均作为月薪基数的奖和一部分发放。

具体而言，补贴第一，随工员工年终奖的易居计划服务奖，从之前的腾讯济宁市某某母婴用品培训中心年底一次性发放，转为平摊到12个月，调整作为月薪基数的发薪服务分摊放一部分发放。有报道显示，政策资服务奖为固定的年终一个月薪资，本次分摊到全年每月的并非全部的年终奖。

第二，“易居计划”按一线城市每年48000元/二线城市每年24000元的固定额度，调整为按照15个月做分摊融入，直接计入到相应员工的月薪基数中进行发放。

腾讯邮件中表示，把服务奖融入到固定工资中以提升员工的月度现金流，未来年终奖也将回归到纯粹的业绩激励。相关调整于2024年7月1日起生效，8月5日的发薪中开始体现。对于7月1日之后加入的员工，不再设立易居租房补贴，公司会参考更新后的薪酬区间，提供更有市场竞争力的薪酬。

根据腾讯2023年年报数据，截止去年年末，腾讯全体员工数为105416名，总酬金为1076.75亿元人民币。由此计算，公司为每位员工支付的酬金超100万元，不过，该酬金包含工资奖金、“五险一金”、班车食堂、培训及各项福利、裁员补偿等多方面费用。

文/北京青年报记者 温婧

编辑/田野